Введення

31

На заході кросскультурний менеджмент є традиційно пріоритетним напрямком досліджень. Дана дисципліна входить в програми навчання провідних шкіл бізнесу сша і західної європи. На пост-радянському просторі цей напрямок представляється абсолютно новим для вивчення, хоча в науковій літературі можна зустріти окремі цікаві дослідження в області управління персоналом. Здебільшого вони носять характер нарисів, статей у збірниках. Як приклад можна згадати книгу в. А.проннікова іі.д. Ладанова » управління персоналом в японії. Нариси «видавництва » наука», 1989 р.

Значний внесок на сучасному етапі внесли роботи с. П. Мясоєдова (інститут бізнесу і ділового адміністрування при анх) іс. Р. Філоновича (державний університет — вища школа економіки).

Важливу роль у розвитку кросскультурного менеджменту в росії зіграла президентська програма підготовки управлінських кадрів (з 1998 р), що дозволила багатьом пройти професійну перепідготовку на базі російських освітніх установ, а також закордонне стажування в сша, європі та японії.

Проте, якщо кросскультурні характеристики американців, європейців і народів країн сходу досить добре описані, то для росії подібні дослідження поки не носять систематичного характеру.

Великий крок у вивченні особливостей крос-культурного менеджменту зробили американські транснаціональні корпорації (наприклад, ibm — один з найбільших у світі виробників і постачальників апаратного і програмного забезпечення, і it – сервісів). Завдяки матеріалам їх досліджень стало зрозуміло, що рішення менеджерів великих корпорацій можуть бути порівнянні за значимістю з діями перших осіб держави.

Статті з проблем міжкультурних відносин в бізнесі стали з’являтися на заході в 50-60-і рр., переважно в антропологічних або соціологічних журналах, а також виданнях з міжнародного менеджменту.

Терміни «крос-культура» і «крос-культурний менеджмент» згадуються в зарубіжних джерелах приблизно з середини 70-х рр.xx ст., в російських – з початку 90-х рр. Допускається написання, як через дефіс, так і разом.

Серед сучасних періодичних видань іноземними мовами слід було б відзначити: «international journal of cross cultural management», «academy of management review», «academy of management journal», «journal of management inquiry», та ін багато з них мають свої сайти в інтернеті, що дуже корисно для тих, хто вивчає крос-культурний менеджмент, досить тільки задати цікаву назву в пошуковику.

Найбільший розвиток, як наука, кросскультурний менеджмент отримав завдяки роботам калерво оберга, герта хофстеде, фонсаЇх внесок, так само як і суть проведених ними досліджень і висунутих теорій, ми розглянемо пізніше – в окремих розділах, присвячених їх роботам.

Предмет вивчення.

Кросскультурний менеджмент вивчає поведінку людей, які працюють в одному організаційному середовищі, але є представниками різних культур. Дослідження культурних відмінностей можуть проводитися, як на міжнародному, так і на національному рівні – в межах однієї країни. Таким чином, можна порівняти поведінку людей, що працюють, як в одній фірмі в одному місті, так і поведінку співробітників великої корпорації, що має офіси в різних країнах.

Співвідношення кросскультурного і міжнародного менеджменту.

Міжнародний менеджмент вивчає управлінські відносини в міжнародних компаніях. Головна роль у міжнародному менеджменті відведена вивченню національних систем менеджменту, однак питання культурних відмінностей і взаємодії представників цих систем залишилися поза предметом дослідження даної дисципліни. Тому, можна сказати, що крос-культурний і міжнародний менеджмент успішно доповнюють один одного, як в теорії, так і на практиці.

Застосовність поняття «культура» до крос-культурного менеджменту.

Почнемо з визначення культури.

Ось, що говорив відомий поет срібного століття андрій білий:

«поняття «культура» відрізняється незвичайною складністю; легше визначити поняття «наука», «мистецтво»,» побут»; культура-цілісність, органічна сполука багатьох сторін людської діяльності; проблеми культури у власному сенсі виникають вже тоді, коли сорганізовани: побут, мистецтво, наука, особистість і суспільство; культура є стиль життя, і в цьому стилі вона є творчість самого життя, але не несвідоме, а — усвідомлене; культура визначається зростанням людської самосвідомості; вона є розповідь про зростання нашого „я“; вона — індивідуальна і універсальна одночасно; вона передбачає перетин індивідуума і універсу; перетин це є наше «я»; єдино дана нам інтуїція; культура завжди є культура якогось «я».

Ділова культура також є відображенням норм, цінностей і традицій, властивих культурі національних. Тому, так важливо брати до уваги звичаї ділового обороту, прийняті в тій чи іншій країні, дотримуватися ділового етикету, щоб ненароком не зачепити своїх колег або партнерів по бізнесу.

Звичай ділового обороту — це сформоване правило поведінки, широко використовується в підприємницькій діяльності, але не закріплене законодавчо.

Дане поняття, але в більш докладної трактуванні, міститься в цивільному кодексі російської федерації, ст. 5:

1. Звичаєм ділового обороту визнається сформоване і широко застосовується в будь-якій галузі підприємницької діяльності правило поведінки, не передбачене законодавством, незалежно від того, чи зафіксовано воно в будь-якому документі.

2. Звичаї ділового обороту, що суперечать обов’язковим для учасників відповідного відносини положенням законодавства або договору, не застосовуються.

Культура може бути використана в якості організуючого принципу на різних рівнях: міжнародному, національному, регіональному, організаційному, професійному та особистісному.

Герт хофстеде, нідерландський соціолог (р. 1928) справедливо вказує:

«у дослідженні міжкультурних відмінностей до національності-паспорту, який є у кожного-слід ставитися з обережністю».

Основні принципи кросскультурного менеджменту.

Також їх називають правилами ведення міжнародного бізнесу. Ось як їх сформулював у своїй книзі «крос-культурна поведінка в бізнесі» річард гестеланд:

    У міжнародному бізнесі продавець повинен пристосовуватися до покупця.

Якщо ви є покупцем в міжнародній угоді, культурні відмінності не представляються настільки важливими, якщо, звичайно, не задається мета отримати від неї максимум.

Але, що якщо ви не є учасником угод купівлі-продажу, а, наприклад, приїхали за кордон вести переговори про спільний бізнес? кому в даному випадку доведеться пристосовуватися?

У такому випадку слід користуватися другим правилом:

    У міжнародному бізнесі гість повинен дотримуватися місцевих звичаїв.

Тут слід згадати те, що було сказано про звичаї ділового обороту і традиції. У різних країнах вони можуть відрізнятися один від одного. Також тут можна згадати стару приказку:» незнання не звільняє від відповідальності » — ви повинні відчувати себе цілком комфортно (дотримуватися своїх інтересів), але не нехтувати традиціями іноземних колег і партнерів.

Слід знати наступне: при укладенні договору його учасники (сторони) можуть передбачити, що до їх відносин не застосовуються ті чи інші звичаї ділового обороту. Це відповідає загальногромадянському принципу свободи договору.

Етноцентризм, егоцентризм і к сенофобія як перешкода діловому партнерству.

Поняття «етноцентризм» з’явилося в 1906 р.в роботах американського соціолога і економіста вільяма самнера. Воно означає, що люди схильні бачити себе в центрі всього сущого, а положення інших порівнювати щодо своєї позиції.

Етноцентризм виник ще в давнину. У «повісті временних літ«, найбільш ранньому, з дійшли до нас давньоруських літописних склепінь початку xii століття, говориться, що поляни мають звичай і закон, а в’ятичі, древляни та інші – ні (живуть в лісах,»подібно звірам»). Таким чином, відносно полян ці групи мають нижчий статус.

У той же час, сучасні дослідники схильні вважати етноцентризм нормальним наслідком соціалізації: адже цілком резонно розглядати життя інших народів крізь призму власного досвіду і традицій. Етноцентризм допомагає зберегти етнічну ідентичність національних груп.

Вчені м. Бруер і д. Кемпбелл виділили основні показники етноцентризму:

    Сприйняття елементів своєї культури як «природних» і «правильних», а елементів інших культур як «неприродних» і «неправильних»;

    Розгляд звичаїв своєї групи в якості універсальних;

    Оцінка норм, ролей і цінностей своєї групи як незаперечно правильних;

    Уявлення про те, що для людини природно співпрацювати з членами своєї групи, надавати їм допомогу, віддавати перевагу своїй групі, пишатися нею і не довіряти і навіть ворогувати з членами інших груп.

Етноцентризм може бути гнучким (доброзичливим), якщо людина намагається об’єктивно сприйняти культуру, спосіб життя, ділову практику представників інших націй. А може стати вельми негативним фактором у спробі побудови відносин, в тому числі і в бізнес-сфері.

Егоцентризм означає сприйняття своєї точки зору, як єдино правильної.

Ксенофобія об’єднала в собі два слова, які в перекладі з грецької означають «чужий» і «страх». Звідси і її трактування, як неприйняття, часом вельми агресивне, всього незвичного і чужорідного.

Будучи дітищем глобалізації світового господарського життя, крос-культурний менеджмент концентрує увагу на вивченні поведінкових особливостей, властивих різним національним діловим культурам , на виробленні практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності управління глобальними організаціями з багатонаціональною сферою діяльності.  

Поняття культура і предмет крос-культурного менеджменту. Вибудовування міжособистісних відносин в багатонаціональному колективі або тим більше управління організаціями , розташованими в різних частинах світу, — це завжди зіткнення різних національних ділових культур . Саме тому в ділових відносинах між представниками тих чи інших країн настільки часто виникають непорозуміння і розбіжності.  

Як дослідницька дисципліна крос-культурний менеджмент починає формуватися на рубежі 1960-1970-х років. Перші статті пишуть професійні консультанти в галузі управління , і вони є підсумком їх особистих спостережень, досвіду та експертних оцінок . З другої половини 1970-х років наукові дослідження в області крос-культурного менеджменту набувають більш регулярний характер. Здійснюється збір і систематизація солідних обсягів соціологічної інформації. Проводиться їх математична обробка. При цьому використовуються два основні методи дослідження

Що становить предмет крос-культурного менеджменту

Що послужило причиною для виникнення дисципліни крос-культурний менеджмент

Крос-культурний менеджмент 29-39,49

Таким чином, в останні десятиліття процеси глобалізації світового економічного життя, трансформація багатонаціональних іЇх внесок, так само як і суть проведених ними досліджень і висунутих теорій, ми розглянемо пізніше – в окремих розділах, присвячених їх роботам.

Предмет вивчення.

Кросскультурний менеджмент вивчає поведінку людей, які працюють в одному організаційному середовищі, але є представниками різних культур. Дослідження культурних відмінностей можуть проводитися, як на міжнародному, так і на національному рівні – в межах однієї країни. Таким чином, можна порівняти поведінку людей, що працюють, як в одній фірмі в одному місті, так і поведінку співробітників великої корпорації, що має офіси в різних країнах.

Співвідношення кросскультурного і міжнародного менеджменту.

Міжнародний менеджмент вивчає управлінські відносини в міжнародних компаніях. Головна роль у міжнародному менеджменті відведена вивченню національних систем менеджменту, однак питання культурних відмінностей і взаємодії представників цих систем залишилися поза предметом дослідження даної дисципліни. Тому, можна сказати, що крос-культурний і міжнародний менеджмент успішно доповнюють один одного, як в теорії, так і на практиці.

Застосовність поняття «культура» до крос-культурного менеджменту.

Почнемо з визначення культури.

Ось, що говорив відомий поет срібного століття андрій білий:

«поняття «культура» відрізняється незвичайною складністю; легше визначити поняття «наука», «мистецтво»,» побут»; культура-цілісність, органічна сполука багатьох сторін людської діяльності; проблеми культури у власному сенсі виникають вже тоді, коли сорганізовани: побут, мистецтво, наука, особистість і суспільство; культура є стиль життя, і в цьому стилі вона є творчість самого життя, але не несвідоме, а — усвідомлене; культура визначається зростанням людської самосвідомості; вона є розповідь про зростання нашого „я“; вона — індивідуальна і універсальна одночасно; вона передбачає перетин індивідуума і універсу; перетин це є наше «я»; єдино дана нам інтуїція; культура завжди є культура якогось «я».

Ділова культура також є відображенням норм, цінностей і традицій, властивих культурі національних. Тому, так важливо брати до уваги звичаї ділового обороту, прийняті в тій чи іншій країні, дотримуватися ділового етикету, щоб ненароком не зачепити своїх колег або партнерів по бізнесу.

Звичай ділового обороту — це сформоване правило поведінки, широко використовується в підприємницькій діяльності, але не закріплене законодавчо.

Дане поняття, але в більш докладної трактуванні, міститься в цивільному кодексі російської федерації, ст. 5:

1. Звичаєм ділового обороту визнається сформоване і широко застосовується в будь-якій галузі підприємницької діяльності правило поведінки, не передбачене законодавством, незалежно від того, чи зафіксовано воно в будь-якому документі.

2. Звичаї ділового обороту, що суперечать обов’язковим для учасників відповідного відносини положенням законодавства або договору, не застосовуються.

Культура може бути використана в якості організуючого принципу на різних рівнях: міжнародному, національному, регіональному, організаційному, професійному та особистісному.

Герт хофстеде, нідерландський соціолог (р. 1928) справедливо вказує:

«у дослідженні міжкультурних відмінностей до національності-паспорту, який є у кожного-слід ставитися з обережністю».

Основні принципи кросскультурного менеджменту.

Також їх називають правилами ведення міжнародного бізнесу. Ось як їх сформулював у своїй книзі «крос-культурна поведінка в бізнесі» річард гестеланд:

    У міжнародному бізнесі продавець повинен пристосовуватися до покупця.

Якщо ви є покупцем в міжнародній угоді, культурні відмінності не представляються настільки важливими, якщо, звичайно, не задається мета отримати від неї максимум.

Але, що якщо ви не є учасником угод купівлі-продажу, а, наприклад, приїхали за кордон вести переговори про спільний бізнес? кому в даному випадку доведеться пристосовуватися?

У такому випадку слід користуватися другим правилом:

    У міжнародному бізнесі гість повинен дотримуватися місцевих звичаїв.

Тут слід згадати те, що було сказано про звичаї ділового обороту і традиції. У різних країнах вони можуть відрізнятися один від одного. Також тут можна згадати стару приказку:» незнання не звільняє від відповідальності » — ви повинні відчувати себе цілком комфортно (дотримуватися своїх інтересів), але не нехтувати традиціями іноземних колег і партнерів.

Слід знати наступне: при укладенні договору його учасники (сторони) можуть передбачити, що до їх відносин не застосовуються ті чи інші звичаї ділового обороту. Це відповідає загальногромадянському принципу свободи договору.

Етноцентризм, егоцентризм і к сенофобія як перешкода діловому партнерству.

Поняття «етноцентризм» з’явилося в 1906 р.в роботах американського соціолога і економіста вільяма самнера. Воно означає, що люди схильні бачити себе в центрі всього сущого, а положення інших порівнювати щодо своєї позиції.

Етноцентризм виник ще в давнину. У «повісті временних літ«, найбільш ранньому, з дійшли до нас давньоруських літописних склепінь початку xii століття, говориться, що поляни мають звичай і закон, а в’ятичі, древляни та інші – ні (живуть в лісах,»подібно звірам»). Таким чином, відносно полян ці групи мають нижчий статус.

У той же час, сучасні дослідники схильні вважати етноцентризм нормальним наслідком соціалізації: адже цілком резонно розглядати життя інших народів крізь призму власного досвіду і традицій. Етноцентризм допомагає зберегти етнічну ідентичність національних груп.

Вчені м. Бруер і д. Кемпбелл виділили основні показники етноцентризму:

    Сприйняття елементів своєї культури як «природних» і «правильних», а елементів інших культур як «неприродних» і «неправильних»;

    Розгляд звичаїв своєї групи в якості універсальних;

    Оцінка норм, ролей і цінностей своєї групи як незаперечно правильних;

    Уявлення про те, що для людини природно співпрацювати з членами своєї групи, надавати їм допомогу, віддавати перевагу своїй групі, пишатися нею і не довіряти і навіть ворогувати з членами інших груп.

Етноцентризм може бути гнучким (доброзичливим), якщо людина намагається об’єктивно сприйняти культуру, спосіб життя, ділову практику представників інших націй. А може стати вельми негативним фактором у спробі побудови відносин, в тому числі і в бізнес-сфері.

Егоцентризм означає сприйняття своєї точки зору, як єдино правильної.

Ксенофобія об’єднала в собі два слова, які в перекладі з грецької означають «чужий» і «страх». Звідси і її трактування, як неприйняття, часом вельми агресивне, всього незвичного і чужорідного.

Будучи дітищем глобалізації світового господарського життя, крос-культурний менеджмент концентрує увагу на вивченні поведінкових особливостей, властивих різним національним діловим культурам , на виробленні практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності управління глобальними організаціями з багатонаціональною сферою діяльності.

Поняття культура і предмет крос-культурного менеджменту. Вибудовування міжособистісних відносин в багатонаціональному колективі або тим більше управління організаціями , розташованими в різних частинах світу, — це завжди зіткнення різних національних ділових культур . Саме тому в ділових відносинах між представниками тих чи інших країн настільки часто виникають непорозуміння і розбіжності.

Як дослідницька дисципліна крос-культурний менеджмент починає формуватися на рубежі 1960-1970-х років. Перші статті пишуть професійні консультанти в галузі управління , і вони є підсумком їх особистих спостережень, досвіду та експертних оцінок . З другої половини 1970-х років наукові дослідження в області крос-культурного менеджменту набувають більш регулярний характер. Здійснюється збір і систематизація солідних обсягів соціологічної інформації. Проводиться їх математична обробка. При цьому використовуються два основні методи дослідження

Що становить предмет крос-культурного менеджменту

Що послужило причиною для виникнення дисципліни крос-культурний менеджмент

Крос-культурний менеджмент 29-39,49

Таким чином, в останні десятиліття процеси глобалізації світового економічного життя, трансформація багатонаціональних іХарактеристиками особистості людини

Саме в сім’ї, школі і на роботі характеристики різних культур проявляються найбільш рельєфно

Параметри культури г.хофстеде

Конфуціанський динамізм (довгострокова орієнтація)

Ступінь, в якій суспільство демонструє прагматичний і орієнтований на майбутнє підхід при оцінці різних явищ і процесів.

Висока ступінь конфуціанського динамізму означає:

Прийняття існування одночасно кількох вірних точок зору, можливості множинної істини і правди в різні періоди і при різному контексті того, що відбувається;

Прагматичний(на відміну від традиційного, звичного) підхід до подій і явищ;

Довгострокова орієнтація;

Готовність до змін і результатів (як позитивним, так і негативним), які вони принесуть;

Готовність брати участь у проектах, що завершуються у віддаленому майбутньому, за життя наступних поколінь;

Готовність жити в ім’я майбутнього, в тому числі інвестувати кошти за рахунок перекладання сьогоднішніх витрат (= задоволення потреб) на майбутнє.

Є суспільства, в яких люди звикли планувати своє життя і горизонт планування у них на десятиліття вперед, вважається, що найбільше цей показник в країнах

Південно-східної азії. Навпаки, є культури, де орієнтації короткострокові – там, де дуже швидко може все змінюватися, люди не схильні нічого планувати, приймають рішення про своє життя емоційно, за обставинами.

Колективізм і індивідуалізм

Під колективізмом розуміється така система цінностей, в якій людина сприймає себе перш за все як частину групи, а вже потім як окрему особистість.

В індивідуалістській системі цінностей особистість виходить на перше місце.

Характеристики країн з високим ступенем індивідуалізму

Люди відверто висловлюють критичні зауваження своїм колегам.

Наймання і просування по службі пов’язані тільки з достоїнствами даної особистості.

Управління орієнтоване на особистість, а не на групу. — кожен орієнтується на особистий успіх і кар’єру.

Суспільство відрізняє високий життєвий клас становить солідну прошарок.

Високий рівень свободи друку.

Зазвичай як приклад національної культури з максимальним ступенем колективізму називають японію. З максимальним ступенем індивідуалізму-сша.

Дистанція влади

Під дистанцією влади мається на увазі ступінь нерівності в розподілі влади в суспільстві або організації, яка сприймається членами суспільства як нормальна і сама собою зрозуміла і при якій члени суспільства відчувають

Себе комфортно.

Культури з високою дистанцією влади зазвичай терпимо ставляться до авторитарного стилю управління і чиношанування. Для них характерне підкреслене збереження нерівності в статусі як у формальних, так і в неформальних відносинах.

Характеристики країн з високою дистанцією влади

Співробітники воліють відкрито не висловлювати незгоду з думкою начальства.

Найбільш поширений автократичний характер влади.

Підлеглі очікують, коли їм скажуть, що треба робити. — ідеальний керівник або гранично автократичний, або виступає в ролі свого роду «батька сімейства».

Розрив в оплаті праці співробітників може перевищувати двадцятикратний рівень.

Поширена наявність у керівників привілеїв, яке сприймається як нормальне.

Дистанція влади найбільш велика в східних культурах. Протилежний полюс-північна європа, англія, сша. Висока дистанція влади відзначається в росії і країнах снд.

Співвідношення мужності і жіночності

Мужність ( masculinity) — прихильність таким цінностям, як рекорди, героїзм, завзятість в досягненні мети, матеріальний успіх і т. П.

Жіночність (femininity) — прихильність таким цінностям, як вибудовування рівних відносин, схильність до компромісів, скромність, турбота про ближнього, затишок, якість життя і т. П.

Росія-країна з переважанням мужньої культури. Також до країн з мужньою культурою відносяться сша, німеччина, швейцарія, англія.

До найбільш жіночним традиційно відносять культури скандинавських країн, данії та голландії.

Соціальні характеристики, властиві» мужнім » країнам

Кар’єра і матеріальне благополуччя є основними показниками успіху.

Справжніми чоловіками називають людей амбітних, рішучих і жорстких.

Акцент, навіть серед друзів, робиться на змагальність і високі результати.

Фактично люди живуть в ім’я роботи. (а не працюють для того, щоб жити.)

Хороший керівник повинен не радитися з колективом, а вирішувати питання.

Основний метод вирішення конфліктів-силовий.

Жінка — політичний діяч або великий менеджер — рідкість.

Уникнення невизначеності

Уникнення невизначеності (uncertainty avоidance) — це такий ступінь невизначеності, нестабільності, двозначності, яку в даній культурі сприймають як нормальну і при которойчлени суспільства відчувають себе комфортно.

Уникнення невизначеності не треба плутати з уникненням ризику. Ризик пов’язаний зі страхом, а невизначеність — з тривогою. Ризик обумовлений конкретною подією. Невизначеність і тривога можуть не мати об’єкта.

Соціальні характеристики країн з високим ступенем уникнення невизначеності

Жителі зазвичай негативно налаштовані по відношенню до структур влади.

Часті прояви націоналізму, поширене роздратування по відношенню до національних меншин.

Більшість населення з недовірою ставиться до молоді. Існують неписані правила, які пов’язують просування по службі з віком.

Люди схильні більше покладатися на думку фахівців і експертів, ніж на здоровий глузд і життєвий досвід.

Перехід на іншу роботу або переїзд на нове місце — серйозна подія, яка вимагає великої концентрації психологічних сил.

До країн з низьким ступенем уникнення невизначеності відносяться англія, скандинавські країни (крім фінляндії), данія, сша. До країн з високим ступенем уникнення невизначеності-німеччина, бельгія, австрія, швейцарія, країни південної та західної європи. Ділова культура росії і країн снд має ступінь уникнення невизначеності вище середнього рівня.

Гордєєв р.в.

Інтернаціоналізація бізнесу та економіки при всіх випливають звідси перевагах, проте перетворилася на глобальну проблему. Підприємства все більшою мірою набувають міжнародного характеру, і в школах бізнесу все частіше підкреслюється вимога інтернаціоналізувати погляди менеджерів. Відносно діючих організацій це означає необхідність більш широкого врахування відмінностей національних культур.

Підприємництво виходить далеко за національні рамки, залучаючи в свою орбіту все більше число людей з різним культурним кругозором. В результаті культурні відмінності починають грати в організаціях зростаючу роль і сильніше впливати на граничну ефективність ділової діяльності. Звідси і виникають крос-культурні проблеми в міжнародному бізнесі-протиріччя при роботі в нових соціальних і культурних умовах, обумовлені відмінностями в стереотипах мислення між окремими групами людей. Формування людського мислення відбувається під впливом знань, віри, мистецтва, моралі, законів, звичаїв і будь-яких інших здібностей і звичок, набутих суспільством в процесі свого розвитку. Відчути ці відмінності можна тільки злившись з новим суспільством-носієм відмінної культури.

У міжнародному бізнесі фактори культурного середовища створюють найбільші складності. Саме тому коректна оцінка відмінностей національних культур і адекватний їх облік стають все більш і більш важливими. Взяти до уваги фактори культурного середовища також змушує складна і багаторівнева структура культури, яка визначає різноманітність її функцій в житті кожного суспільства. Виділяються інформаційна, пізнавальна, нормативна, знакова і ціннісна функції культури.

Інформаційна функція культури полягає в тому, що культура, що представляє собою складну знакову систему, виступає єдиним засобом передачі соціального досвіду від покоління до покоління, від епохи до епохи, від однієї країни до іншої. Тому не випадково культуру вважають соціальною пам’яттю людства.

Функція пізнавальна тісно пов’язана з першою і, у відомому сенсі, випливає з неї. Культура, концентруючи в собі кращий соціальний досвід безлічі поколінь людей, набуваєЗдатність накопичувати багатющі знання про світ і тим самим створювати сприятливі можливості для його пізнання і освоєння. Можна стверджувати, що суспільство інтелектуально настільки, наскільки використовуються багатющі знання, що містяться в культурному генофонді людства. Всі типи суспільства істотно розрізняються насамперед за цією ознакою. Одні з них демонструють дивовижну здатність через культуру, за допомогою культури взяти все найкраще, що накопичено людьми, і поставити собі на службу. Саме вони (японія, наприклад) демонструють величезний динамізм у багатьох сферах науки, техніки, виробництва. Інші, не здатні використовувати пізнавальні функції культури, все ще винаходять «велосипед», і тим самим прирікають себе на соціальну анемію і відсталість.

Нормативна функція пов’язана насамперед з визначенням різних сторін, видів суспільної та особистої діяльності людей. У сфері праці, побуту, міжособистісних відносин культура так чи інакше впливає на поведінку людей і регулює їх вчинки, дії і навіть вибір тих чи інших матеріальних і духовних цінностей. Ця функція культури підтримується такими нормативними системами як мораль і право.

Знакова функція культури є найважливішою в системі культури. Представляючи собою певну знакову систему, культура передбачає знання, володіння нею. Без вивчення відповідних знакових систем оволодіти досягненнями культури не представляється можливим. Так, мова (усна або письмова) є засобом спілкування людей. Літературна мова виступає в якості найважливішого засобу оволодіння національною культурою. Специфічні мови потрібні для пізнання особливого світу музики, живопису, театру.

Ціннісна функція відображає найважливіший якісний стан культури. Культура як певна система цінностей формує у людини цілком певні ціннісні потреби і орієнтації. За їх рівнем і якістю люди найчастіше судять про ступінь культурності тієї чи іншої людини.

Отже, культура-це багатофункціональне явище. Але всі її функції так чи інакше спрямовані до одного – до розвитку людини.

Будь-який бізнес пов’язаний з системою відносин між людьми і щоб досягти успіху на міжнародному ринку, який перш за все складається з людей, треба навчитися розуміти процес формування людської особистості, тобто процес «входження» в культуру, засвоєння знань, умінь, норм спілкування, соціального досвіду. Розуміючи це, можна розібратися в багатьох речах на ринку.

З точки зору географічної, просторової, міжнародний ринок — найбільший у світі, оскільки є можливість продавати продукти і послуги на території багатьох країн. Територіальні кордони при цьому не грають ніякої ролі, набагато важливіше культурні кордони які поділяють світ. Можна продавати одні й ті ж товари і послуги на величезній території, однак важливо при цьому враховувати істотні відмінності між споживачами з різних культурних областей. Саме тому важливо насамперед зрозуміти структуру крос-культурних проблем, тобто охарактеризувати змінні, що формують культурне середовище міжнародного бізнесу. Це забезпечить певний ступінь видимості-ясне розуміння крос-культурних проблем і шляхів до вдосконалення міжнародного менеджменту.

Саме слово культура сприймається по-різному: на рівні буденної свідомості – як сукупність манер поведінки і звичаїв, а серед культурологів і соціологів відповідно до визначення культури як «специфічного способу організації і розвитку людської життєдіяльності, представленого в продуктах матеріальної і духовної праці, в системі соціальних норм і установ, в духовних цінностях, в сукупності відносин людей до природи, між собою і до самих себе».

Зрозуміти сутність культури можна лише через призму діяльності людини, народів, що населяють планету. Культура не існує поза людиною. Вона спочатку пов’язана з людиною і породжена тим, що він постійно прагне шукати сенс свого життя і діяльності і, навпаки, немає ні суспільства, ні соціальної групи, ні людини без культури, поза культурою. У культурі розкривається духовний світ людини, його «сутнісні сили» (здібності, потреби, світогляд, знання, вміння, соціальні почуття і т.д.). Цим самим культура виступає як мірило реалізації і розвитку сутності людини в процесі його соціальної діяльності, «як міра людини». Створюючи продукт матеріальний або духовний, людина визначає в ньому самого себе, причому не тільки свою суспільну сутність, але в тій чи іншій мірі свою індивідуальність.

Будь-яка людина, приходячи і живучи в цьому світі, перш за все опановує тією культурою, яка вже була створена до нього, і тим самим освоює соціальний досвід, накопичений його попередниками. Культура, її цінності лягають обов’язково на конкретну індивідуальність людини: його характер, психічний склад, темперамент і менталітет. Але одночасно людина вносить свій внесок в культурний шар і, отже, збагачує, запліднює, покращує його.

Культура-це досить складна, багаторівнева система. Для фахівців, що займаються її структуруванням, виникає чимало непростих проблем, багато з яких не подолані досі. Ймовірно все це послужило підставою для того, щоб структуру культури порахувати однією з найскладніших. З одного боку, це накопичені суспільством матеріальні і духовні цінності, нашарування епох, часів і народів, сплавлених воєдино. З іншого — це «жива» людська діяльність, що спирається на залишену спадщину 1200 поколінь нашого роду, запліднююча і передає цю спадщину тим, хто прийде на зміну нині живуть.

І тим не менш, структурування культури, обгрунтоване і логічно вивірене, можливо. Для цього важливо правильно визначити підставу такого поділу. Сьогодні прийнято поділяти культуру по її носію. Залежно від цього цілком правомірно, перш за все, виділяти світову і національну культуру. Світова культура — це синтез кращих досягнень всіх національних культур різних народів, що населяють нашу планету.

Національна культура в свою чергу виступає синтезом культур різних верств і груп відповідного суспільства. Своєрідність національної культури, її відома неповторність і оригінальність проявляються як в духовній (мова, література, музика, живопис, релігія), так і в матеріальній (особливості економічного укладу, господарювання, традиції праці і виробництва) сферах життя і діяльності.

Відповідно до конкретних носіїв виділяються також культури соціальних спільнот (класова, міська, сільська, професійна, молодіжна), сім’ї, окремої людини.

Культура поділяється на певні види та роди. Підставою для подібного поділу є облік різноманіття людської діяльності. Звідси виділяється матеріальна культура і духовна. Однак, треба мати на увазі, що їх підрозділ часто буває умовним, оскільки в реальному житті вони тісно взаємопов’язані і взаємопроникають один в одного.

Важливою особливістю матеріальної культури є те, що вона не тотожна ні матеріального життя суспільства, ні матеріального виробництва, ні матеріально-перетворюючої діяльності. Матеріальна культура характеризує цю діяльність з точки зору її впливу на розвиток людини, розкриваючи, в якій мірі вона дає можливість застосувати його здібності, творчі можливості, обдарування. У матеріальну культуру входять: культура праці та матеріального виробництва; культура побуту; культура топосу, тобто місця проживання (житла, будинки, села, міста); культура ставлення до власного тіла; фізична культура.

Духовна культура виступає багатошаровим утворенням і включає в себе: пізнавальну (інтелектуальну) культуру; моральну; художню; правову; релігійну; педагогічну.

Є ще один поділ – за ознакою актуальності культури. Ця та культура, яка знаходиться в масовому побуті. Кожна епоха створює свою актуальну культуру. Даний факт добре видно на зміні моди не тільки в одязі, але і в культурі. Актуальність культури — це живий, безпосередній процес, в якому щось народжується, набирає силу, живе, вмирає…

У структуру актуальної культури входять: субстанціональні елементи, які опредмечиваются в її цінностях і нормах, функціональні, що характеризують сам процес культурної діяльності, різні його сторони і аспекти.»сутнісну характеристику культури дають два її «блоку» 1:

А. Субстанціональний блок, що становить «тіло» культури, її субстанціональну основу. Він включає цінності культури — її твори, що визначають культуру даної епохи, а також норми культури, її вимоги до кожного члена суспільства. Сюди відносяться норми права,

Фікус кінг догляд в домашніх умовах. Фікус кінкі: опис, вирощування і догляд в домашніх умовах, прикмети і забобони

фікус кінкі. Поради по догляду від професіоналів.

Серед всіх різновидів фікусів особливою популярністю у любителів кімнатних рослин користується фікус кінкі. Він має пишну крону з тонких пагонів і володіє особливою енергетикою. Ця рослина додає сил і піднімає настрій. Цінується за невеликі розміри і особливу декоративність.

Витончений фікус кінкі є карликової різновидом відомого фікуса бенджаміна. Він відрізняється не тільки розмірами, але і забарвленням листя. Листя у фікуса кінкі строкаті, світло-зеленого кольору, обрамлені салатної або кремовою облямівкою; дрібні і вузькі (довжина їх становить приблизно 4 см). Стебло фікуса кінкі здеревілий, прямостоячий, гілки — пониклі.

Фікус кінкі досить довго звикає до нового місця і не любить частих переміщень, через які може скидати своє листя.

✔ освітлення.

Кінкі відноситься до світлолюбних рослин, тому вважає за краще яскраве розсіяне світло. Від прямих сонячних променів в літню пору рослина слід притіняти. Переважно фікус розміщувати на східному або західному вікні. На літо фікус можна розмістити на північному вікні. Південне вікно не підходить через занадто яскравого сонця. При слабкому освітленні втрачається ряболисті листя.
Взимку необхідно досвечивание, тому що при малій кількості світла рослина може скинути листя.

✔ температура.

Влітку краща температура 23-25 градусів. Взимку ж, коли рослина відпочиває, температура повітря повинна бути не нижче 16 градусів. У літню пору фікус можна виносити в сад або на балкон ближче до сонячних променів (з притіненням від прямих сонячних променів) і свіжому повітрю. Фікус кінкі болісно реагують на потоки гарячого повітря, тому горщик з квіткою слід ставити подалі від батарей опалення та обігрівальних приладів. Опадає листя і від холодних потоків повітря. Тому від протягів цей мініатюрний фікус теж необхідно захищати

✔ полив і вологість повітря.

З березня по вересень поливають фікус рясно, після того як підсохне верхній шар субстрату. В осінньо-зимовий період полив скорочують, поливають помірно, через день-два після того як підсохне верхній шар. При надмірному поливі, від перезволоження, у фікуса кінкі може початися загнивання коренів, при цьому рослина одночасно скидає велику кількість листя, які втрачають забарвлення. Однак пересихання грунтової суміші також неприпустимо. Якщо рослина довгий час знаходиться без вологи, то його листя жовтіє і опадає. Таким чином, полив цієї рослини повинен бути помірним, без перезволоження грунту і без її пересихання між поливами. Вода для поливу потрібно м’яка, кімнатної температури. Надлишковий полив в зимовий період може спровокувати загибель рослини.
Листя можна обприскувати, особливо влітку в жарку суху погоду, проте фікус кінкі цілком може обходитися і без цього, він добре переносить сухе повітря квартир і прекрасно відчуває себе в приміщенні з підвищеною вологістю. Але щоб змити з листя пил, потрібно споліскувати листя фікуса під теплим душем, ретельно захищаючи при цьому грунт від струменя води.

✔ догляд в зимовий період.

Взимку, при нестачі світла, необхідно трохи знизити температуру, до + 180с. Бажано взимку ставити рослину на підставку, щоб горщик не стояв безпосередньо на підлозі або підвіконні, в іншому випадку холодне повітря при провітрюванні приміщення буде згубно впливати на коріння — рослина абсолютно не переносить холодних протягів і охолодження кореневої системи. При нестачі світла восени і взимку, при охолодженні всієї рослини або кореневої грудки, фікус втрачає листя, починається інтенсивний листопад. У нормі цього не повинно відбуватися. При зміні умов в кращу сторону фікус кінкі відновлює зростання і заново покривається листям.

✔ добрива.

Підгодовують рослину універсальними квітковими добривами з весни і до осені, один раз в два тижні. Але, частота і рясність підгодівлі залежить від темпів зростання (який, в свою чергу, залежить безпосередньо від освітленості). Чим активніше росте, тим більше вимагає підгодівлі. При зниженні темпів зростання підгодівлі знижують, взимку і при рясному листопаді скасовують зовсім.

✔ формування.

Однак якщо стовбур фікуса оголився, можна стимулювати утворення нових пагонів і листя обрізанням. Для цього можна обрізати частину пагонів, повністю або частково, іноді досить прищипнуть кінчики нижніх гілок, щоб рушили в зростання нові нирки. Обрізку потрібно проводити навесні — на початку літа. Чим молодше деревце фікуса, тим легше воно піддається формуванню обрізанням.

При його вирощуванні часто формують крону, йому можна надавати різні форми. Щоб утримати молоденьке рослина у вертикальному положенні, іноді в один горщик висаджують відразу кілька рослин, сплітаючи їх пагони в міру зростання, а з часом стовбури зростаються і стають досить товстими, щоб утримати пишну крону, також формують красиві коси, штамби і решітки. Часто вирощується у вигляді штамбового дерева.

✔ пересадка.

Молоді фікуси необхідно пересаджувати щорічно. Більш дорослі рослини пересаджують через 1-2 роки, навесні. У діжкових екземплярів пересадку можна замінити щорічною заміною верхнього шару грунту. Іноді при дуже активному зростанні доводиться за літо пересаджувати двічі.

Горщики можуть бути і керамічними і глиняними, в діаметрі на 2-3 см ширше кореневої грудки, або попереднього горщика в якому росла рослина. При акуратній пересадці, без травмування коренів фікус добре переносить пересадку. Після пересадки необхідно утриматися від поливу, протягом 3-5 днів. Нещодавно пересаджений фікус поливати слід дуже обережно, у нього легко можуть загнити коріння у вологому грунті. Після пересадки або перевалки рослина слід помістити в злегка притінене місце.

✔ грунт.

Родюча, слабокисла або нейтральна: 1 частина дернової землі, 1 частина листової землі, 1/2 частини піску, можна додати трохи деревного вугілля. Або 1 частина дернової землі, 1 частина торф’яної, 1 частина листової землі, 1 частина піску. Необхідний хороший дренаж.

✔ розмноження.

Цей фікус легко розмножується живцюванням, дає коріння у воді або грунті. Перед укоріненням необхідно змити молочний сік з нижнього зрізу живця, інакше відбудеться закупорка судин і коріння можуть не утворитися.
Верхівковими живцями 8-10 см, як мінімум, з двома парами здорових листя (нижню пару слід видалити), навесні в тепличці (або накривши поліетиленом) в суміші торфу і перліту або землі з піском, при температурі 25°с.коріння утворюються приблизно через 1,5-2 тижні. Після вкорінення висадити в горщик діаметром приблизно 10 см, перші кілька днів також накрити поліетиленом.

Розмножується насінням в міні тепличці при температурі 25°с.при появі першого листка сіянці пікірують і пересаджують в 7-см горщики.

Уражається щитівкою, ложнощитовкой, борошнистим червецем, білокрилкою, попелиць, павутинним кліщем.

Рослина не любить протягів. Влітку рослина краще тримати на балконі або в саду. Влітку рослині корисний теплий душ.

✔ очищення повітря.

Видаляє з повітря токсини і підвищує вміст кисню.

Труднощі вирощування:

Фікус кінкі досить довго звикає до нової обстановки. Саме тому заздалегідь визначитеся з місцем, куди ви його поставите. В подальшому переміщати рослина вкрай небажано, так як будь-які переміщення можуть привести до опадання листя.

Найчастіше листя опадає в сухому повітрі при включенні опалення.

Причиною опадання листя можуть також бути нестача світла, переохолодження, надлишковий або недостатній полив. У більшості випадків, якщо усунути причину, листя незабаром виростають знову.

Іноді опадання нижніх листків — природний процес, що відбувається в міру дорослішання рослини.

Листя в’януть і скручуються від низької температури. Кінчики листя стають коричневими в умовах сухого повітря через недостатню вологість.

Нові пагони тонкі, а листя на них дрібні або в результаті нестачі світла, або при нестачі харчування.

Листя можуть жовтіти через перезволоження рослини.

Найпоширеніша причина опадання листя фікуса — холодний протяг. Відкрита взимку кватирка може стати причиною загибелі рослини. Також небезпечні для рослини холодні підвіконня-холодна волога земля може погубити коріння фікуса.

Фікус кінкі — це одна з різновидів фікуса бенджаміна, відноситься до сімейства тутових. Являє собою карликовий сорт, листя до 4 см в довжину, строкаті з окантовкою салатного або кремового відтінку. Поширений фікус кінкі в тропіках австралії, африки іПівденно-східної азії. Цінується за компактний розмір і декоративний вигляд.

  • фікус грін кінкі. Сорт з одноколірними зеленим листям. Зовні нагадує різновид наташа.
  • фікус бенджаміна мікс. Найбільш затребуваний вид. Така назва сорту означає, що в одному горщику висадили кілька різних видів.

Більш детально розглянути всі різновиди можна на фото.

Фікус кінкі належить до світлолюбних культур. Рекомендується вирощувати в добре освітленій кімнаті. Рослина відмінно переносить яскраве сонце, але в особливо спекотні дні слід притіняти квітка. Для фікуса кінкі згубний потік гарячого повітря, тому не варто розміщувати квітка поблизу опалювальних приладів. Для рослини необхідно заздалегідь підібрати постійне місце і по можливості взагалі не переставляти і не турбувати квітка. Якщо горщик з фікусом кінкі постійно переміщати, то рослина скидає листя. Відповідна температура коливається в районі 20-25 градусів.

Полив

Головне правило в поливі — це не перезволожувати грунт, інакше квітка може загинути. Фікус кінкі за розміром досить маленький, тому волога в горщику випаровується повільно. Застій води може привести до загнивання коренів. Полив повинен бути помірним, грунт не повинна стояти потрісканою або мокрою, як болото.

До вологості повітря у фікуса кінкі вимог немає. Рослина прекрасно справляється з сухим повітрям. Періодично рекомендується прибирати пил з листя за допомогою вологої губки і 1 раз в 3 місяці влаштовувати квітці теплий душ. Саме явне достоїнство такого ряболисті деревця-це відносна невибагливість. Догляд в домашніх умовах за фікусом кінкі полягає в першу чергу в своєчасному поливі.

грунт і підгодівля

Грунт повинен бути пухким і родючим. У квітковому магазині можна придбати вже готову грунт для фікусів або скласти субстрат самостійно. Для приготування субстрату потрібно взяти наступні компоненти:

  • торф (1 частина);
  • листова земля (1 частина);
  • пісок (1 частина);
  • дренаж з дрібних каменів.

Згодом будь-яка грунт виснажується, і потрібно удобрювати фікус кінкі в період з березня по вересень. Підгодовувати квітка під час активного росту необхідно комплексними і мінеральними добривами. Зазвичай удобрюють квітка 1 раз в 30 днів.

Пересадка

Що робити відразу після покупки фікуса кінкі? після того як ви придбали квітка, його потрібно відразу пересадити, тому що продають рослину в маленьких горщиках. Також грунт, в якому продають квітка, не використовують для постійного вирощування. Фікус бенджаміна кінкі пересаджують в горщик більше попереднього на 3-4 см і повністю замінюють старий грунт. Горщик краще підбирати керамічний або пластиковий. На дно горщика необхідно викласти кілька каменів для хорошого дренажу, а потім готовий грунт. Фікус кінкі розміщують посередині горщика і зверху висипають залишилася грунт. Далі акуратно грунт утрамбовують, щоб грунт щільно обволікав рослина, і поливають. Надалі квітка пересаджують щорічно.

Обрізка

Обрізку рослини роблять для формування крони. Квітка переносить таку процедуру дуже добре. Обрізати крону потрібно так, щоб надати рослині той вигляд, який хочете. Також для ефектного зовнішнього вигляду можна висадити в один горщик 3 фікуса, а потім отримати один об’ємний фікус з пишною кроною. В такому випадку стовбури декількох дерев з часом можуть переплітатися між собою.

Розмноження

Розмноження фікуса кінкі проводять за допомогою верхівкових живців. Відповідний втечу потрібно зрізати гострим ножем. Довжина втечі повинна бути не менше 10 см, і на ньому повинні бути присутніми хоча б 1-2 листочка. На зрізі живця утворюється молочний сік, який потрібно змити теплою водою, а потім підсушити втечу. Підготовлений держак укорінюють в живильній суміші і накривають склом або пакетом для створення тепличних умов. Пагони ставлять в тепле і світле місце. Перші корінці почнуть утворюватися через 2 тижні. Через 1 місяць після посадки живців їх можна висаджувати в постійні горщики діаметром в 8-10 см.

хвороби і шкідники

Найпоширеніші хвороби фікуса кінкі-це грибкові інфекції.

  • борошниста роса являє собою наліт світлого кольору. Захворювання поширюється на листках в період дуже високої вологості і вогкості. Всі уражені листя слід видалити, а квітка обробити розчином фунгіциду.
  • коренева гниль з’являється через шкідливих бактерій, які виникають при зайвому зволоженні грунту. При кореневої гнилі слід видалити всі підгнилі коріння, а грунт замінити на новий.

Якщо у фікуса кінкі опадає листя, то існують три основні причини листопаду:

  • часта перестановка рослини з одного місця на інше. Не рекомендується без потреби турбувати квітка.
  • якщо рослина скидає все листя, то така реакція може свідчити про брак освітлення.
  • якщо квітка після покупки скинув листя, це може означати, що рослина адаптується до нових умов.

Цей вид являє собою вічнозелений деревоподібний чагарник з дрібними зеленими листочками витягнутої форми (до 4 сантиметрів в довжину) , спадаючими гілочками і здеревілим стовбуром. Відмітна особливість листя кінкі: жовто-бежева або світло-салатна нерівна смуга по краю листа.

Для довідки:

Відділ: покритонасінні (квіткові)
Клас: дводольні
Порядок: розоцвіті
Сімейство: тутові
Рід: фікус
Вид: фікус бенджаміна
Підвид: фікус бенджаміна кінкі.

Рідним для нього є тропічний клімат африки, південно-східної азії, індії та північної австралії, де він має вигляд справжнісінького дерева, що виростає до 25-30 метрів.

Догляд в домашніх умовах

Після покупки квітка найкраще пересадити в невеликий керамічний або пластиковий горщик, не забувши про дренаж.

В іншому випадку є ймовірність того, що через магазинної грунту листя рослини почнуть опадати.

Довідка: для фікуса кінкі бажано відразу вибрати постійне місце в будинку, тому що. Він погано переносить перестановку.

Фото

На фото фікус » бенджаміна кінкі»:

&1&

Відео

Корисне відео про догляд в домашніх умовах:

Грунт і підгодівля

Грунт повинен бути слабокислою або нейтральною. Оскільки вона з часом виснажується, її потрібно підгодовувати спеціальними мінеральними складами. Особливо актуально це навесні, коли фікус починає активно рости після зимової «сплячки». у цей період і до настання осені потрібно удобрювати грунт хоча б один — два рази на місяць.

Восени частоту підгодівлі скорочують, а взимку дана процедура вже не потрібно.

Освітлення

Він дуже світлолюбний, причому найкраще підійде розсіяне світло. Прямі сонячні промені можуть викликати опіки листя, а недостатність освітлення призводить до уповільнення росту рослини.

Температура

Оптимальна температура повітря – не нижче 15 °с і не вище 30 °с.

У зв’язку з цим не варто розміщувати горщик з рослиною поруч з опалювальними приладами, а також на протягах і не засклених лоджіях.

Полив

Для фікуса кінкі оптимальним буде помірне зволоження. При рясному поливі можна пошкодити кореневу систему. Пересихання грунту також допускати не слід. Рослину можна обприскувати не холодною відстояною водою.

Посадка і пересадка

&1&пересадку молодих пагонів проводять на самому початку весни щороку.

Дорослі рослини пересаджують набагато рідше, тільки коли їм стає тісно в їх старих горщиках.

Послідовність дій при пересадці:

  • взяти горщик більшого діаметру;
  • покласти на дно керамзитовий дренаж;
  • обережно витягнути фікус зі старого горщика разом із земляною грудкою;
  • помістити в нову ємність і додати необхідну кількість землі;
  • полити і внести добрива.

Формування крони

Гілки швидко ростуть, тому для формування красивої крони їх потрібно обрізати.

Ця процедура для рослини абсолютно нешкідлива і дозволяє отримати бажану форму фікуса: кулясту або іншу.

Корисне відео по правильному формуванню крони:

Ще молоді стебла кінки можна переплести між собою як завгодно, тому що вони досить гнучкі.

Проводити обрізку найкраще навесні або влітку, так крона буде більш пишною.

Розмноження

Розмножується він насінням або живцями. Розмноження насінням відбувається частіше в природному середовищі, в домашніх же умовах потрібно скористатися другим способом. Щоб виростити кінки з держака, потрібно зрізати держак з верхівки або бічної гілочки рослини, дочекатися висихання молочного соку наКерамического вазона, диаметром на 2–4 см больше предыдущего, уложить дренажный слой из керамзита, перлита или битого кирпича и присыпать его почвой;

  • полить фикус;
  • достать его из старого горшка и поставить в центр нового, не нарушая земляной ком;
  • заполнить свободное место подходящим субстратом;
  • провести полив и подкормку растения.
  • Мнение эксперта

    Мохов андрей петрович

    Закончил кубгау специальность: агрономия

    Взрослые экземпляры, диаметр вазона которых достиг 30 см, пересаживать не нужно, достаточно ежегодно проводить замену верхнего слоя грунта.

    Что сделать сразу после покупки цветка?

    Приобрести фикус кинки можно во флористических магазинах или заказать онлайн. Стоимость экземпляра высотой 27–35 см колеблется от 500 до 1 тыс. Руб.

    Недавно купленное растение необходимо пересадить, поскольку транспортировочный субстрат не пригоден для его выращивания. Но проводить эту процедуру следует спустя 2 недели после покупки – за это время фикус адаптируется к новым условиям.

    Нужно сразу выбрать постоянное место для цветка, т. К. Он негативно реагирует на перемещения и частые перестановки могут спровоцировать опадание листвы.

    Размножение

    Размножается деревце семенами и черенкованием. Первый способ занимает много времени и редко приводит к положительному результату, поэтому он чаще используется в естественной среде или профессиональными селекционерами.

    В домашних условиях размножать фикус кинки лучше всего с помощью верхушечных или стеблевых черенков. Для этого потребуется:

    • секатор;
    • полиэтиленовая пленка или стекло;
    • емкость с водой;
    • стимуляторы корнеобразования – «эпин», «циркон».

    Черенкование пошагово :
    &1&

    • во время активной вегетации нарезать черенки длиной минимум 10 см, имеющие по 3–4 листа;
    • смыть выступивший сок, подсушить и обработать стимулятором роста («циркон», «эпин») места срезов;
    • поставить черенки в емкость с отстоянной водой, создать парниковый эффект, накрыв ее полиэтиленом или стеклом, и держать в теплом, светлом месте;
    • спустя примерно 12–14 дней появятся корни, затем саженцы нужно высадить в отдельные емкости диаметром 10 см.

    Молодые побеги нуждаются в таком же уходе, что и взрослые экземпляры.

    Удобрение и подкормка

    Почва, в которой растет фикус, со временем истощается, и он начинает испытывать дефицит питательных веществ, необходимых для развития корневой системы и побегов.

    С начала весны до сентября нужно каждые 14 дней подкармливать деревце комплексными удобрениями для комнатных декоративно-лиственных или пестролистных растений (forte, «фаско», etisso, «унифлор»), добавляя их в воду при поливе.

    С наступлением осени частоту внесения подкормок следует сократить, а зимой, во время периода покоя, не использовать их вовсе.

    Полив

    Для фикуса кинки пересыхание земляного кома так же опасно, как и его чрезмерное увлажнение: в первом случае возможно пожелтение, опадение листвы, во втором – гниение корневой системы. Поэтому поливать нужно осторожно, ориентируясь на состояние верхнего слоя почвы и скорость его просыхания на 2–3 см в глубину.

    В среднем, полив требуется 1 раз в 3–4 дня весной и летом и каждые 2–3 месяца в осенне-зимний период.

    Для полива нужно использовать отстоянную воду комнатной температуры.

    Если вы собрались в отпуск

    На время длительного отсутствия следует расположить растение вдали от окна – в тени влага испаряется медленнее.

    Также можно поставить вазон на поддон с влажным керамзитом, организовав таким образом нижний полив, или положить на грунт мокрый сфагнум и обернуть фикус полиэтиленовым пакетом.

    Проблемы при выращивании

    Болезни. Таблица

    болезнь признаки причины лечение корневая гниль листва вянет и опадает, корни становятся мягкими, расслаиваются и гниют чрезмерный полив необходима срочная пересадка растения с полной заменой грунта и горшка. Нужно избавиться от всех пораженных инфекцией частей корневой системы и обработать растение «глиокладином», «фитоспорином» или «дискором» мучнистая роса на листовых пластинах появляются небольшие мучнистые пятна, со временем покрывающие их целиком повышенная температура и влажность воздуха срезать все поврежденные участки, использовать фунгициды («сторби», bona forte) для обработки деревца

    Если фикус совершенно здоров, но замедлил или совсем остановил рост, проблема может быть в размере вазона. Растение не в состоянии нормально развиваться в маленькой емкости, необходимо заменить ее на горшок с большим диаметром. При этом в слишком большом вазоне фикус пустит все силы на развитие корней, и крона по-прежнему не будет увеличиваться.

    Проблемы с листьями

    Чаще всего проблема с листьями заключается в их активном опадении. Причины этого всегда заключаются в ошибках, допущенных в уходе за растением, таких как:

    • частые перемещения;
    • нехватка света;
    • чрезмерный полив или использование для этого холодной воды;
    • дефицит питательных веществ из-за несвоевременной пересадки;
    • избыток удобрений;
    • выбор неподходящей почвы или оставление фикуса в транспортировочном субстрате;
    • содержание при слишком высокой или низкой температуре;
    • воздействие потоков горячего или холодного воздуха.

    В такой ситуации необходимо точно определить, где были допущены ошибки, и организовать подходящий уход за фикусом.

    Вредители. Таблица

    вредитель признаки как избавиться паутинный клещ на черешках листьев появляется тонкая белая паутина, на их внутренней стороне – черные точки, а на внешней – желтые пятна 1. Протереть листву мыльно-спиртовым раствором;

    2. Каждые 5–12 дней (в зависимости от степени поражения) проводить обработку акарицидами («омайт», «флумайт», «аполло»).

    щитовка на частях растения появляются наросты серо-коричневого цвета и липкий налет провести обработку «актарой», через неделю опрыскать фикус и почву «метафосом» или «фуфаноном» мучнистый червец на растении образуются грязно-белые катышки, напоминающие вату протереть листовые пластины спиртовым раствором, опрыскать фикус «командором» или «фитовермом» тля листья бледнеют, покрываются белым налетом, опадают на начальном этапе поражения может помочь опрыскивание травами, обладающими неприятным запахом, если проблема не уходит, необходимо использовать «актару» или «инта-вир»

    Фикус кинки является разновидностью фикуса бенджамина и относится к семейству тутовых. Представляет собой карликовое растение, листья которого по краям имеют пестрый окрас от светло-желтого до белого цвета. Полностью зеленые листья имеет только один сорт фикусов — грин кинки. Листья кинки гладкие, небольшого размера, слегка заостренные. Стебель одревесневший с ниспадающими ветвями. Такое растение не займет в помещении много места, а ухаживать за ним не слишком сложно.

    • Показать всё

      уход в домашних условиях

      Как и любая разновидность фикуса, кинки не потребует от цветовода значительных усилий при его выращивании. Главное — соблюдать несложные правила комнатного цветоводства и постараться создать ему условия, максимально приближенные к естественным.

      &1&

      освещение и температурный режим

      Фикус кинки является светолюбивым растением, и содержать его следует в помещении, которое хорошо освещено. Свет должен быть рассеянным. Хотя растение неплохо переносит прямой солнечный свет, но в жаркую погоду его притеняют от палящих лучей. Хотя это и теплолюбивый цветок, он негативно реагирует на поток горячего воздуха, поэтому горшок с фикусом рекомендуется ставить подальше от отопительных приборов. Минимальная температура, при которой кинки хорошо себя чувствует, составляет +15 °c.

      Растение нужно сразу ставить на постоянное место, потому что оно очень болезненно реагирует на перестановку. При постоянном перемещении горшка с места на место у него начинают опадать листья. Такое происходит и из-за сквозняков, от которых кинки нужно оберегать.

      &1&

      влажность воздуха и полив

      Растение не предъявляет особых требований к влажности воздуха. Он хорошо переносит сухой воздух в помещении и повышенную влажность. Но все-таки рекомендуется поддерживать оптимальный уровень влажности. Для того чтобы фикусу было комфортно, его время от времени опрыскивают и протирают его листья.

      Поливать кинки нужно осторожно, следя за тем, чтобы почва в емкости не переувлажнялась. Небольшие горшки с домашними фикусами не позволяют влаге быстро испаряться из почвы, а чрезмерное увлажнение земли приводит к загниванию корней и развитию грибковых заболеваний.

      НельзяТого, куля під дією своєї ваги повинен опускатися на дно циліндра рівно за 24 години.

      Вивчення технічного рівня іншої держави в широкому сенсі може дати інформацію про рівень розвитку і потенціал ринку, про ступінь розвитку його інфраструктури (транспорту, енергетики, водозабезпечення, телекомунікацій і т.д.), а також про те, який ступінь урбанізації і розвитку «промислових цінностей» у населення. Крім того, подібного роду дослідження дозволять оцінити стабільність ринку робочої сили, її здатність до навчання і ступінь її продуктивності, ставлення до науки, нововведень і до співпраці з діловим світом.

      Географічні умови часто сприймаються як необов’язковий елемент у широкій і досить невизначеній концепції культури. Однак слід визнати, що географічне положення країни багато в чому впливає на формування національного характеру, цінності, позиції і норми суспільства. Найбільш характерним прикладом є японія, чиє географічне положення дозволяє наочно проілюструвати значення даного елемента в структурі культурного середовища.

      Японія – одна з найбільш щільно населених країн, а деякі райони, наприклад, агломерація токіо – йокогама, не поступаються в цьому і нью-йорку. Проблема полягає не тільки в тому, що дуже багато людей живе на чотирьох основних островах, але і в тому, що більшу частину країни складають гори, вулкани та інші ні для чого не придатні землі.

      Висока щільність населення в японії впливає на багато факторів, в тому числі і на область управління. Гостра нестача землі обумовлює дорожнечу житла, а тому, незважаючи на всі вжиті заходи, шлях від будинку до роботи в середньому забирає до двох годин.

      Дорожнеча житла пояснює низьку середню забезпеченість їм і стимулює багатоцільове використання кімнат і спільне проживання декількох поколінь. Висока ціна будинків, а опитування показують, що володіння будинком є основною метою молодих людей, впливає на розміри накопичень, а також на відсоток доходу, що витрачається на оплату житла (в японії, наприклад, він в два рази вище, ніж у великобританії). Природно, це знижує відсоток витрат на інші товари. Тому не дивно, що середнього японця дуже хвилюють питання співвідношення ціни і якості споживчих товарів.

      Природно-географічні умови японії підсилюють такі історично сформовані якості її жителів, як колективізм, взаємодопомога, почуття «він» і «гирі»-боргу і обов’язки. Залишається фактом, що протягом століть японці були змушені жити поруч один з одним в умовах, коли одна людина залежить від іншого. В результаті створювалися передумови перенесення общинних установок на життя в містах. Це дає різку відмінність від західноєвропейських суспільств, де сільський або общинний уклад, почуття приналежності до громади, соціальна спільність, взаємозалежність трансформувалися в процесі промислового розвитку та урбанізації в ізольованість індивідуумів, почуття відчуження особистості.

      Японські природні та географічні умови формували національний характер через літературу, театр, міфи, традиції. (західні діти слухають казки про людину на місяці, яка зроблена зі шматка сиру. Японські — про місяць, на якій два кролика печуть рисові коржі.) основа традиційної японської їжі-чай, рис і риба виробляються традиційно дрібними селянськими або рибальськими господарствами, що пояснює тісну близькість життєвих установок в місті і селі по всій японії, не становлять виняток і великі міста.

      Навіть мистецтво японії, завезене тисячу років тому з китаю, тісно пов’язане з природою. Аранжування квітів, ландшафтне садівництво, пейзажна одноколірна живопис і витончена чайна церемонія висловлюють простоту, красу природи і дисципліну – блкачества, які японець будь-якого віку вважає притаманними собі. Японська чутливість до культури відображає сприйняття людиною світу природи. Існує майже релігійне поклоніння красі природи (наприклад, горі фудзі). Японці намагаються розчинитися в природі, наділити її людськими емоціями – це виражено в мистецтві, скульптурі, архітектурі. Наприклад, традиційний японський будинок будується відповідно до вимог природи відобразити в ньому чотири пори року (орієнтований будинок на південь). Класичний японський сад також відображає взаємозалежність всього в природі — тут дерева, камені і вода є символами природи в цілому. Вода, безумовно, стоїть в центрі заведеного в природі порядку, а якщо врахувати, що основний продукт харчування, рис, росте на полях, залитих водою, то зрозуміло велику увагу, що приділяється регулюванню води. Вже в стародавні часи іригація, осушення, заповнення полів водою, контроль за її витратами і використанням створили сильні тенденції в управлінні ресурсами в японії, які впливають і на діяльність сучасних організацій.